Lana Faust Krizan

Lana pszichológus végzettségű HR-es, akinek már több, mint 10 éves tapasztalata van a szakmában: dolgozott már toborzási, learning & development területen és üzleti HR-partnerségekben is, manapság pedig a teljes MOL csoport HR-osztályának egyik első embere. Miképp lehetséges egy ilyen feltörekvő karrier mellett, hogy valakinek ebben a pozícióban mégis az a legfontosabb, hogy a beosztottjainak a munka-magánélet egyensúlya egészséges legyen? Vajon miért látja úgy, hogy a mentális egészség és az önmagunkra való figyelés kultúrája a sikeres szervezetek kulcsa? A Talent Hub-on a workshopján erről is szó amellett, hogy gyakorlati tippeket ad arról, hogyan lehet mindezt megvalósítani.